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欢迎来到多元化、平等和归属感办公室
欢迎来到常青藤科技社区学院! 我们为15万多名学生提供服务，拥有7000多名员工，所有员工都在当地社区. 这意味着我们的学生, faculty, 员工来自不同的生活经历, 不同的背景，每个人都有自己独特的观点.
我们的办公室努力追求透明度，创造一种崇尚多样性的制度文化, 公平根深蒂固, 归属就是我们所做的. This year, 我们对正在实施的新项目和政策感到兴奋，这些项目和政策将继续推动世行为每个人创造更好的准入和机会. 请加入我们的文化遗产月演讲系列, 学生校园环境评估, town halls, 以及其他参与对话的机会.
确保多样性相关问题的透明度和问责制, 我们发布年度报告, 分析和集中数据, 并为战略和制度改进进行研究. 我们影响和塑造我们采取行动的方式, 我们创造的倡议和计划, 以及我们支持的活动. 我们努力确保我们多元化社区所面临的问题能够影响并塑造我们的行动方式, 我们创造的倡议和计划, 以及我们支持的活动.
无论你是家里第一个上大学的人，还是为了更好的未来而去常春藤理工学院学习, 多样性办公室, Equity, 归属在这里等着你! 请充分利用我们的培训、活动和资源，让常青藤科技变得更好. 我们期待着进一步了解您.
新生须知, 我们渴望见到你和归国的学生, 我们很高兴能和你重新联系! 请随时ag亚游app的专职工作人员有关该计划的任何成员, services, 以及我们办公室在全州和当地校园提供的活动.
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Amber Williams
多元化，公平副总裁， & Belonging
Dr. JoAnne Alvarez
多元化、公平事务助理副总裁 & Belonging
Wendy Chinn
多元化、公平、 & Belonging -
Campus
姓名: 和邮箱:
Title
Anderson
Anitra N. Montgomery
多元化、公平和归属感主任(D.E.B)
Bloomington
Debra Vance
多样性执行主任 & Outreach
Columbus
Olener Prince
学生成功处处长 & Belonging
Evansville
Melinda Thomas
mthomas518@essex-rifles.net
克里斯蒂娜Renock
招生助理主任/学生多样性主管
人才获取和多元化助理总监
Fort Wayne
Tracy Davis
社区关系执行主任，DEB 汉密尔顿县 Chelsie Kupa
校园多元化领导
Indianapolis
Amanda Bonilla
Dr. Lizette Rivera
多元平等副校长 & Belonging
多元化和公平部主任 & Belonging
Kokomo
DeAndra Beard
多元化总监 & Inclusion
Lafayette
Nicholas Lacy
多元化总监 & Inclusion
Lake County
克里斯蒂娜•威廉姆斯
多元化和公平部主任 & Belonging
Lawrenceburg
Kathy Watkins
助理教授，刑事司法，项目主席，多元化领导
Madison
Vacant Marion
Treva Stith
成人策略和多样性主任
Muncie
Ren'a Wagner
多元化，公平执行董事 & Belonging
Richmond
Toure Conley
多元化和公平部主任 & Belonging
Sellersburg
Dr. 卡特里娜飓风艾略特
多元化和公平部主任 & Belonging 南本德/埃尔克哈特
克里斯托弗扑灭
负责学生事务的副校长兼多元化事务临时执行主任, Equity, and Belonging Systems Office
Itza Reyes
西班牙语、法语助理教授 & 学生的成功
常青藤在线助理教师领导学生成功 & World Languages
Diversity Lead
Terre Haute
索尼娅 LaTrice 乔丹
多元化公平总监 & Belonging
Valparaiso
Megan Hughes
新生体验主任/多元化领导
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不歧视政策
常青藤科技社区学院禁止种族歧视, color, ethnicity, 国家的起源, marital status, religion, sex, gender, 性取向, 性别认同, disability, age, 或者老兵身份. 常青藤科技社区学院致力于为所有人提供平等的教育和就业机会. 禁止基于任何受保护阶层的歧视.
根据1972年教育修正案第九条的要求, 常青藤科技社区学院不存在性别歧视, 包括性骚扰, 在其教育计划和活动中, 包括就业和录取. 有关第九条的具体问题可向学院的第九条协调员或美国教育部民权办公室咨询.
机会均等和平权行动政策
学院聘用合资格人士，并为员工提供平等的晋升机会. 学院聘用, promotes, transfers, reclassifies, 并以一种不会因种族而歧视任何人的方式进行培训, color, religion, gender, 性别认同, sex, 性取向, 国家的起源, 身体或精神残疾, age, 或者退伍军人的身份, 根据学院EEO/AA政策. 学院致力于提供一个没有歧视的工作环境.
如果你认为自己受到同事的歧视或骚扰, supervisor, 或学院的代理人, 你应该及时向你的主管报告事件发生的事实和相关人员的姓名, 人力资源管理员, 或平权行动官员. Your Supervisor, 人力资源管理员, 或平权行动官员将调查所有报告的事件并采取适当的纠正措施, if necessary.
提出投诉
常春藤技术社区学院对道德和合规的承诺的一部分是为学生提供, faculty, 员工有办法报告任何违反学院政策的不道德行为. 学院选择ethicpoint为您提供一个简单的, 以匿名方式报告可能涉及不当行为或违反大学政策的活动. 你可以提交报告 here 或拨打888-355-0021. 通过ethicpoint报告的任何可疑问题或投诉都将按照现行政策和程序进行审查.
学校政策禁止对诚实披露涉嫌财务或其他不当行为的个人采取任何报复行动, 或者违反政策, etc.
反骚扰政策
学院不会容忍基于种族的骚扰, color, religion, gender, 性别认同, sex, 性取向, 国家的起源, 身体或精神残疾, age, 或者退伍军人的身份, 和/或反对禁止歧视或参与此或任何其他投诉程序. 这项禁令涵盖了任何人(主管)对常青藤理工学院员工的骚扰, co-workers, students, (非雇员)在常春藤理工大学校园内或与之相关. 禁止骚扰的政策包括对员工的不利待遇，因为他们报告骚扰或提供与此类投诉有关的信息.
变性人的政策
本政策提出了解决跨性别和性别不一致员工需求的指导方针. 常青藤科技社区学院致力于为跨性别和性别不一致的员工创造一个安全的工作环境. 本政策不能预测所有可能发生的跨性别或性别不符合要求的员工的情况，因为每个跨性别或性别不符合要求的个人的需求必须在个案的基础上进行评估. In all cases, 我们的目标是确保安全, comfort, 以及跨性别或性别不一致员工的健康发展，同时最大限度地提高工作场所的融合程度，最大限度地减少个人的污名化. 正在考虑或正在向自己认同的性别转变的员工, 是否应该向人力资源部门寻求指导和帮助以适应工作环境. Likewise, 任何认为自己受到歧视或报复的跨性别或性别不一致的员工, for any reason, 应该联系他们的人力资源部寻求帮助吗.
如果教师或主管不遵守这一政策，可能会导致不利的雇佣行动, 直至并包括终止雇佣关系.
TITLE IX
1972年《亚游集团app下载》第九条禁止在接受联邦资助的教育项目中存在性别歧视. 当某机构得知可能违反本联邦法律的行为时, 校园第九条协调员有义务调查和解决这些问题. 如果做不到这一点，可能会导致机构失去联邦资助.
根据第九条, “负责任的员工”包括有权纠正不当性行为的大学员工, 谁有义务报告性行为不端的事件, 或者学生有理由相信谁有这种权力或义务. 在亚游集团app下载社区学院，所有员工都被指定为“负责任的员工”.“负责任的员工在发现任何学生经历不当性行为(包括性骚扰)的情况时都必须报告, stalking, 人际暴力及攻击).
性行为不端的实例必须报告给校园或学院第九条协调员. 事件报告表格以及每个校园的第九条协调员可在以下网站找到 huh1du.essex-rifles.net/prevent-sexual-violence.
See 常青藤技术社区学院的学生平等机会、骚扰和不歧视政策 了解更多详细信息.
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文化遗产月
作为我们为学生提供的课程的一部分, 我们很高兴推出一个新的文化遗产月演讲系列，与全国努力认识到国家文化遗产月. 遗产月和特别纪念活动的目的是提供一段时间来纪念遗产的复杂性和丰富性，并提高对反映我们多样化社会和公民的群体和身份的认识. 本系列的目标有三个:
- 表彰和提升不同的个人和他们对印第安纳州的贡献.
- 提高人们对边缘化人群生活经历的认识，他们可以与我们的学生建立联系.
- 进一步推进学院的使命，“通过方便和负担得起的世界级教育和适应性学习为我们国家的人民服务。."
所有系列扬声器都是印第安纳印第安纳州的, 被选中是为了反映全州的高水平人才，他们努力在我们自己的后院促进积极的变化.
文物月图书馆指南
多元化办公室, 公平与归属正与全州常青藤理工学院的图书馆员合作，开发图书馆指南，作为教育工具，以了解更多关于国家遗产月的信息.
William R. Goins多元化精神奖
常青藤科技社区学院自豪地举办了就职典礼 William R. Goins多元化精神奖. 该奖项的设立是为了表彰常春藤理工学院的教职员工，他们的服务, 受威廉·“比尔”·高斯致力于促进多样性的启发, 超越自己的本职工作，为多元化的发展做出贡献, 公平的校园社区，所有人都有归属感. 多元化精神奖获得者还将选择常青藤理工学院, 学生组织, 员工亲和组, 或校园基金会收到$2,拨款500元，以促进学院的多元化, equity, 以及归属倡议. 每年最多颁发5个奖项.
西班牙传统月
同志历史月
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